|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
עמוד הבית | תחומי עיסוק | חוקים / מאמרים | קישורים | יצירת קשר | שאלות ותשובות | תנאי השימוש | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
![]() |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
שאלות ותשובות בנושא דיני עבודה |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
דיני עבודה... |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
פיטורין בזמן ההריון ובזמן מילואים
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
פיטורי עובד בזמן שירות מילואים חל איסור בחוק לפטר עובד אך ורק בגלל בשל שירותו הצבאי במילואים. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה קובע פיצוי ללא הוכחת נזק בשיעור של עד 50,000 ש"ח למעביד אשר מפטר עובד רק בשל היותו מילואימניק. הנטל להוכחת עובדה זו מוטל על המעביד, ולמרות זאת קיים קושי בתביעה מסוג זה. יש לציין, כי הגורם אליו יש לפנות בעניין זה הינו נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. עם זאת, חשוב להבהיר, כי יש לפנות אל הנציבות תוך הצגת הדברים באור הנכון ופנייה סתמית, לדעתנו, יכולה ועלולה להזיק להוכחת העובדות והצגת הדברים בדרך הנכונה.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
מיהו הגורם אליו פונים במקרים בהם המעביד מבקש לפטר עובדת בהריון |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
מדינת ישראל ביקשה לחזק את מעמדן של נשים בהריון במקום עבודתן. כך, קבע גוף המחוקקים של מדינת ישראל (כנסת ישראל), כי יש לעגן את זכויותיהן של נשים בהריון בחוק. חוק עבודת נשים הינו חוק אשר עוסק בזכויותיהן של נשים בכלל ובו אף נכללים סעיפים העוסקים בזכויותיהן של נשים בהריון. בין היתר, קובע סעיף 9 לחוק עבודת נשים, כדלקמן: א) לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים. אם כן, נדרשת הסכמת הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת (משרד התעשייה המסחר והתעסוקה). המשרד פועל באפיקים שונים על מנת לקדם את זכויות העובדים בישראל. תפקידו של משרד התמ"ת הינו לשמש כ"שומר הסף" של עובדי המיעוטים בחברה. משרד התמ"ת והממונה על עבודת נשים הינם אלו אשר פוסקים (כן, פוסק, יש לו מעמד משפטי מחייב ועל החלטתם ניתן להגיש ערעור לבית הדין לעבודה) משרד התמ"ת, והממונה על עבודת נשים, הם אשר מחליטים, אם הפיטורין של העובדת מותרים אם לאו. תנאי הכרחי לחובת פנייה למשרד התמ"ת הינו שהעובדת בהריון עובדת מעל ל- 6 חודשים במקום עבודתה. אם העובדת מועסקת תקופה קצרה מזו, ומעבידה מפטר אותה בתקופה זו וקיים חשש שהפיטורין הם בשל הריונה, הרי שהדרך לפעול בעניינה הוא קצת שונה, אך יעיל כמעט באותה מידה וזאת באמצעות חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, בפנייה אל נציבות שוויון ההזדמנויות בעבודה, הקובע כי מעביד שפיטר עובד / ת בשל אפלייה אסורה, יחוייב בתשלום פיצוי ללא הוכחת נזק בשיעור של עד ל- 50,000 ש"ח. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
מה מותר ומה אומר החוק לגבי פיטורין של עובדת בזמן הריון!!! |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
כל אישה רוצה בשלב מסוים בחייה לממש את ייחודה וזכותה הבסיסית כל כך – ללדת! הרבה מעבידים עושים כל שלאל ידם בכדי להימנע מהעסקת אישה בזמן הריון. מה הוא הגבול בין המותר לבין האסור בפיטוריה של אישה בהריון? על כך נבקש לעמוד במסגרת מאמר זה. חוק עבודת נשים קובע בסעיף 9(א), כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון;" חוק עבודת נשים הוא אחד מחוקי המגן שמטרתו להגן על קבוצות מסוימות של עובדים, שלדעת המחוקק לא די בחוקי עבודה רגילים כדי להגן או לתת מענה לצרכים המיוחדים שלהם, ובמקרה זה המדובר בעובדת בהריון. החוק מבטא תפיסת עולם חברתית, כלכלית וערכית, שתומכת בהשתלבות נשים במעגל העבודה, והכרה בתפקיד הכפול שאישה ממלאת הן כעובדת והן כאם, ראוי לציין שהסעיף בחוק אינו דורש את ידיעת המעביד בדבר ההריון. ההגנה המיוחדת הוקנתה ממספר סיבות: א. החשש של המעביד מהיעדרות מוגברת בתקופת ההיריון. ב. החשש של המעביד כי יפיק תועלת פחותה מעבודתה ובכך יגרם נזק כלכלי למעביד. בשל סיבות אלו, סבר המחוקק, על פי הפסיקה, כי עובדת בהיריון ראויה להגנה מוגברת, כמו גם מהטעם שסיכוייה למצוא עבודה במהלך הריונה - קלושים.(הדבר הוזכר בפסק דין בעניין אלקון) החוק אף קובע, כי הוא לא יחול כלפי אישה שעבדה פחות משישה חודשים, תקופה המוגדרת כעבודה זמנית/ארעית. בפסק דין בעניין זרזבסקי נדונה פרשה זו בפני בית המשפט העליון עוד בשנת 1962 נקבע באופן מפורש, כי פיטוריה של עובדת בהריון מצריכים מתן היתר משר העבודה והרווחה או מי שממונה על כך מטעמו. כמו כן, נקבע בפסק הדין, שפיטוריה של עובדת בהריון "לא תופסים" בין שהמעביד ידע על הריונה ובין שלא ידע. בפרשות מאוחרות יותר אף ניתנו חיזוקים לפסק דין זה והוא צוטט לרוב בעניינים בהם נדרשה הכרעה בנושא זה. כך, לדוגמא, נקבע בפרשת אופיר טורס ובפרשת מאסטרו בע"מ, כי "האיסור לפטר עובדת הרה הוא הכלל. מבקש המעביד, למרות כן, לפטר עובדת בהריון, עליו הנטל להוכיח שהפיטורים אינם קשורים להריון הגיע הממונה למסקנה לפיה פיטורי העובדת קשורים להריונה, קמה לה הגנה מוחלטת מפני פיטורים, מכוח החוק, ולממונה אין שיקול דעת ואין הוא מוסמך להתיר את פיטורי העובדת ההרה." למשל, כשעובדת שוהה בחופשת מחלה ארוכה בשל היותה בהריון ובגינה היא מפוטרת על ידי המעביד, האם מהלך זה הינו בגדר "פיטורים בקשר להריון" ?. בהתאם להוראת סעיף 9 לחוק, על המעביד להמשיך ולהעסיק את העובדת עד למתן ההיתר לפיטוריה. המשך ההעסקה צריך להיות באותם התנאים בהם הועסקה עובר לפיטוריה. חוק נוסף העומד בעניין זה להגנה על העובדת בהריון הינו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה על פי סעיף 2 (א) לחוק, שכותרתו "איסור הפלייה" - "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או משך שירות המילואים..." לפיכך, קבעו בתי המשפט, כי אף אם עובדת בהריון פוטרה בטרם חלפו 6 חודשים מיום תחילת עבודתה, יש לראות בפיטורין אלו כפסולים והם מהווים הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, הפרת חובת תום הלב מצד המעביד וכן הפרת חוזה העבודה. לאור כל אלו זכאית העובדת לתבוע בגין סעיפים אלו פיצויים כספיים. התוספת של איסור האפליה בשל היות העובדת בהריון הוסף על ידי המחוקק בעקבות פרשת אפלבוים. בית המשפט קבע, כי שוויון הינה זכות בסיסית במשטר דמוקרטי ועל כן, אף אם אין מופיעה זכות זו בחוק זה או אחר, ניתן לשאוב את הזכות מעקרונות המשטר ושיטת המשפט הישראלי. בפרשת אפלבוים, קבע בית הדין, כי "הפליה בפיטורים מעבודה של אישה, רק בשל היותה בהריון, מהווים על פי שיטת המשפט בישראל - שמשפט העבודה הוא חלק אינטגרלי ממנה - ועל פי ערכי היסוד שלה, הפליה אסורה ופסולה, המנוגדת לעקרון השוויון. האיסור על הפליה בעת פיטורים קיים גם במקום בו לא חל החוק בשל הוראת סעיף 21(ג) לחוק שוויון הזדמנויות, פיטורים בדרך זו מהווים קיום של חוזה העבודה שלא בתום לב." מקרה זה של אפלבוים שהיווה נקודת ציון חשובה בפסיקת בתי המשפט בנושא הפיטורין בזמן הריון, עסק במעבידה שהודתה בהקלטה שביצעה העובדת, כי היא מפטרת אותה כדי להמנע מלשלם לה כספים ובטרם יחלפו 6 חודשים מיום תחילת עבודתה. אם כן, השאלה המתבקשת היא לא מתי אסור לפטר עובדת בהריון אלא מתי מותר לעשות כן? החובה להרמת נטל ההוכחה בעניין זה מוטלת על כתפי המעביד, ולא אך השמעת טענות בעלמא מצידו.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ככל שיש לכם שאלות ביחס לחוקים אלו, אנא הפנו אותן אל משרדנו או לפורום "עורך הדין לשירותך" ונשמח לענות על כל שאלה במסגרת הפורום. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
טיפים למלצר - שכר עבודה או טיפ וזהו?? |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
רבים מאיתנו מבקרים בבתי קפה ובמסעדות ובסוף הארוחה משאירים תשר (טיפ) למלצר או המלצרית אשר משרתים אותנו ולנו לא נותר לעיתים קרובות אלא להתפעל ולהודות על השירות המצויין שמעניק/ה אותו/ה מלצר/ית ולתגמל בתשר המתאים לאופי ואיכות השירות שניתן. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
האם חשבתם ו/או ידעתם, שהתשר שאתם נותנים למלצר/ית הוא זה המשמש כשכרו של המלצר/ית? לי זה נשמע ממש לא הגיוני – אדם המקבל תשר – צריך לראות באותו תשר כתוסף ותגמול נוסף על המאמץ שהשקיעו בלקוחות – בנו! | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ובכן, מקרה שהיה כך היה, בפסק דין של בית הדין הארצי, הוא נתבקש להכריע ואף הכריע בשאלה "האם יש לראות בתשר המשולם למלצרים ע"י לקוחות המסעדה כחלק משכר עבודתם לצורך תשלום שכר מינימום" | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי מעביד / בעל מסעדה / פאב / בית קפה לא יוכל להתנער מחובתו לשלם שכר עבודה באמצעות התשרים שמקבלים המלצרים/יות במסגרת עבודתם. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
עם זאת, הוא קבע, כי אם יתקיימו תנאים מסויימים, ניתן יהיה לראות בתשר שמקבלים המלצרים / יות כחלק משכר עבודתם. חלק מתנאים אלו כוללים תיעוד של התשרים בחשבונות המסעדה ותשלום מלוא המסים בגין התשרים, קביעת דרכי החלוקה של התשרים בין העובדים ו/או לעובדים ובקיצור – אם זה לא רשום בחשבונית ולא מתועד – 1. זה שייך למלצר / ית. 2. זה לא נחשב כחלק משכר העבודה. 3. על המעביד להתעלם מתשלומים אלו ולשלם לעובד את מלוא השכר המגיע לו על פי חוק שכר מינימום. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
אז אם אתם מלצרים/יות ו/או מכירים אנשים/נשים בתחום... בשרו להם את הבשורה ואולי יהיה בכך כדי להביא לשינוי כלשהו בתפיסתו של המעביד ו/או בתפיסתו של המכר – והמוטו "הטיפ הוא שלי" ייושם בפועל. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
נשמח לקבל את תגובותיכם לפסק הדין שניתן בעניין זה וכן לשמוע על מקרים דומים, ככל ששמעתם עליהם ו/או שאתם מכירים מניסיונכם האישי. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
לפסק הדין המלא בעניין ד.ג.מ.ב. אילת מסעדות בע"מ נ' ענבל מלכה |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ניתן להפנות שאלות למשרדנו באמצעות הדואר האלקטרוני וכן באמצעות קהילת עורך הדין לשירותך באתר סטארט (www.start.co.il). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Gal Kricheli - Law Offices |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
רחוב חיל החימוש 1, ראשל"צ |
75702 |
1 st. Hel Himush street, Rishon Le - Zion |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
טלפון |
03-9414511 |
Telephone |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
טלפון סלולרי/נייד |
054-5729923/2 |
Mobile |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
פקסימיליה |
03-9414533 |
Facsimile | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
דואר אלקטרוני: |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||