שאלות ותשובות בנושא דיני עבודה

 

בפניות אל משרדנו מצד אנשים שרוצים לדעת יותר על זכויותיהם כעובדים אצל מעביד שעבדו אצלו

מספר שנים, נתקלנו במספר שאלות שחוזרות על עצמן. אז הנה מספר טיפים:

הזכויות המפורטות כאן הן זכויות הקבועות בחוק.
 

על עובדים רבים חלים הסכמים קיבוציים, אשר לעיתים אף מוסיפים על זכויות אלה זכויות נוספות.
לעובדים אחרים זכויות נוספות מכוח חוזה העבודה האישי שלהם.

סודות מסחריים

עם זאת, אף אם עניין זה לא הוסדר במסגרת הסכם העבודה, על כל עובד חלה חובה שלא לגלות סוד מסחרי לאחר, מבלי לקבל את רשותה של החברה.

מהם סודות מסחריים ומה ההבדל בינם ל"סודות רגילים" - בתי הדין קבעו את הגבולות בין סוד מסחרי לסוד רגיל במסגרת פסקי הדין שניתנו על ידם. החוק בעניין זה אינו מפרט באופן ברור, אולם ניתן לומר, כי סוד מסחרי הוא כל מידע אשר ייחודי לחברה והיא מנהלת את עסקיה ונבדלת מחברות אחרות בגלל אותו ידע / מידע האצור בתוכה.

זכויות יוצרים

עם זאת, הכללים קצת משתנים כאשר מדובר במזמין ויוצר - במקרה זה, זכות היוצרים היא של היוצר.

מעבר לכך, נוכל רק לומר, כי חוק זכות יוצרים שונה ותוקן לאחרונה, כך שהפרשנות העתידית הנוגעת אליו אינה ברורה דייה כיום ולכן יש לנקוט במשנה זהירות בכל הנוגע לקניינו הרוחני של היוצר.

פיצויי פיטורין

עובד אשר עבד במשך יותר משנה (לעיתים אף 11 חודשים) זכאי לפיצויי פיטורין, בין היתר, בשל הסיבות שלהלן:

1. העובד פוטר - במקרים בהם העובד מפוטר ממקום עבודתו מהסיבות להלן:

• סכסוך עם המעביד - עובד שהסתכסך עם מעבידו ובלהט הרגע הודיע לו המעביד, כי הוא מפוטר ואחר כך חזר בו מהודעתו, במקרים רבים, ייראו את ההודעה כפיטורין כדין. עם זאת, לידיעתכם, כל מקרה נבחן לגופו ובהתאם למבחנים שנקבעו על ידי בתי הדין בנושא זה, לרבות משך הזמן מיום ההודעה ועד לביטולה.

• צמצום בהיקף כוח האדם במקום העבודה - בימים אלו, בהם הכלכלה העולמית עוברת טלטלה, חברות גדולות מצמצמות את היקף עסקיהם ונוקטות בשיטת "הידוק החגורה", דבר אשר מצריך בין היתר, פיטורים המוניים של חלק מהעובדים בחברות. במקרים אלו, כמובן, העובד זכאי לפיצויי פיטורין ממעבידו.

• המעביד אינו מרוצה מההספק ו/או התפוקה ו/או איכות עבודתו של העובד לאחרונה .

• החלפת מעבידים - במקרים בהם חברה מתמזגת ו/או מפורקת ו/או נרכשת על ידי חברה אחרת, מועד זה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין ורואים בכך כפיטורי העובד.

1. הרעת תנאים במקום העבודה - הרעת התנאים במקום העבודה יכולים בהחלט לשמש עילה מוצדקת להתפטרות העובד אשר תיחשב כפיטורין לפי הדין והחוק הקיים בנושא זה. הרעת התנאים, עם זאת, צריכה להיות מוחשית ועקרונית. דוגמאות להרעות תנאים של עובדים ומקרים בהם הכירו בהם כפיטורין הם כדלקמן:

    

   • הפחתת ההטבות שניתנו לעובד - במקרה בו מעביד ביטל הטבה של רכב ליסינג / חברה / השכרה שעובד קיבל, כחלק מתנאי העסקתו, רכב לשימושו האישי, כחלק מההטבות לעובד, הכיר בית הדין בזכותו של העובד להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין בשל הרעה בתנאי העבודה במקום העבודה. על מנת שהעובד יהיה זכאי להכרה בהתפטרות כפיטורין, עליו להתפטר בסמוך למועד בו חלה ההרעה בתנאים.

   • הפחתה בשכר וכד' - במקרים רבים, המעביד, בשל אילוצים תקציביים ו/או נסיון "להלך אימים" על העובד, מחליט, על דעת עצמו, להפחית את שכרו של העובד. במקרה זה, שמורה לעובד הזכות להתפטר ממקום עבודתו ולדרוש את פיצויי הפיטורין. עם זאת, לידיעתכם, ההפחתה בשכר צריכה להיות מוחשית ומשמעותית.

   • הפחתה בהיקף המשרה - משרה שצומצמה על ידי המעביד, שלא בגלל דרישת העובד, במקרים מסויימים, בהם השינוי בהיקף המשרה הינו משמעותי - זכאי העובד לפיצויי פיטורין, ככל שיחליט להתפטר ממקום העבודה. עם זאת, על העובד לעשות זאת בסמוך ככל האפשר למועד בו חל השינוי בהיקף המשרה.

   • הפחתה בתנאים הסוציאליים של העובד (אי הפרשה לקופת הפנסיה ו/או לקופת התגמולים ו/או הפחתה במידה ניכרת בהפרשות אלו, בניגוד למצב שלפני כן)

   • שינויים בתנאי ההעסקה של העובד - מדובר במקרים בהם עובדים הורדו בדרגת המשרה בה הועסקו עד לאותו מועד. לדוגמא, מקרה בו עובד שימש כמנהל חטיבה / מנהל מחלקה ועם השינוי, מסיבה כזו או אחרת, הורד לעובד מן המניין. במקרה זה, בהתקיים תנאים מסוימים, ניתן לראות את העובד כמי שחלה לגביו הרעת תנאים, אשר מזכים אותו בפיצויי פיטורין, אם יחליט להתפטר.

    

2. העובד עזב את הארץ

3. עובדת לאחר הריון שהתפטרה לצורך טיפול בילד - עובדת אשר התפטרה במהלך 9 חודשים מיום הלידה, לצורך טיפול בילד, זכאית לפיצויי פיטורין על פי הדין הקיים.

קיימים עוד מקרים רבים בהם עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורין ולפיכך, מומלץ לבחון את החוק בעניין זה וכמובן להתייעץ עם עורך דין שיוכל להקנות ידע פרטני למקרה המיוחד שלכם.

הערה כללית בעניין זה לעובד שפוטר ו/או מבקש להתפטר ממקום עבודתו ולמעבידים המבקשים לפטר עובד בשל סיבה כזו או אחרת, מומלץ להיוועץ בעורך דין אשר יידע להתוות את הדרך הנכונה לעשות כן. רבים הם המקרים בהם

שכר מינימום

שכר המינימום העדכני הקבוע בחוק (מיום 1.7.2008) הינו שכר של 3,850.18 ש"ח לכל חודש, בשכר מינימום של 20.70 לשעה.
כל עובד אשר מקבל סכום נמוך מהסכומים הללו, יש להניח, כי קיימת לו זכות תביעה נגד מעבידו ויש להניח כי ניתן יהיה להשלים את שכרו של העובד לגובה שכר מינימום.

הוצאות נסיעה

עובד רשאי לדרוש ממעבידו לשלם לו הוצאות נסיעה בסכום של עד 21.56 ש"ח עבור כל יום עבודה (מעודכן ליום 1.1.2008).

דמי מחלה

עובד יהא זכאי לתשלום דמי מחלה רק לאחר 3 חודשים מיום התחלת עבודתו.
עובד זכאי ל-37.5% משכרו בימים השני והשלישי.
עובד זכאי ל- 75% משכרו מהיום הרביעי למחלתו.
עובד זכאי לתשלום עבור 18 ימי מחלה בשנה, ורשאי לצבור עד 90 ימים.
על פי החוק, אין לעובד זכות לפדות את ימי המחלה שצבר, אלא אם נקבע בהסכם קיבוצי ו/או חוזה אישי שנחתם בינו לבין המעסיק.

דמי הבראה

עובד זכאי לקבל ממעבידו דמי הבראה לפי הפירוט הבא:
עבור השנה הראשונה לעבודתו זכאי עובד לתשלום עבור 5 ימי הבראה.
עבור שנתו השניה והשלישית זכאי העובד לתשלום עבור 6 ימי הבראה.
עבור השנה הרביעית ואילך זכאי העובד לתשלום עבור 7 ימי הבראה.
דמי ההבראה עומדים כיום על סכום של 301 ש"ח (לכל יום).

פדיון חופשה

עובד שצבר במהלך עבודתו ימי חופשה שנתית, יהא רשאי לפדות אותם עם התפטרותו.
בשבוע עבודה של 5 ימים, העובד יהא זכאי ל- 10 ימי חופשה שנתית במשך 4 שנים ראשונות לעבודתו.
בשבוע עבודה של 5 ימים, העובד יהא זכאי ל- 12 ימי חופשה שנתית מהשנה ה- 5 לעבודתו.
בשבוע עבודה של 6 ימים, העובד יהא זכאי ל- 12 ימי חופשה שנתית במשך 4 שנים ראשונות לעבודתו.
בשבוע עבודה של 6 ימים, העובד יהא זכאי ל- 14 ימי חופשה שנתית מהשנה ה- 5 לעבודתו.
כל זמן שהעובד מועסק אצל מעסיקו, יוכל לתבוע את פדיון החופשה השנתית עבור כל שנות העבודה שעבד אצל המעביד.
אולם, לאחר פיטורי העובד, יהא זכאי לתבוע אך ורק את פדיון החופשה השנתית עבור שלוש השנים האחרונות בהן הועסק אצל המעסיק/מעביד.

זכויות גמל ופנסיה (כולל ביטוח מנהלים)

זכויות אלה מוקנות בהסכמים קיבוציים רבים, וכן בחוזים אישיים. זכויות אלו אינן מוגדרות בחוק.
בהמשך אפרט את יתר הזכויות.

a